CORPORATE
« With You. Always!«
Silvia Brasi, présidente de Comelit Group, nous raconte la naissance du nouveau slogan de l’entreprise et comment la croissance d’une entreprise est le fruit du travail et de l’engagement commun de tous ceux qui la vivent personnellement.
« La croissance de Comelit au cours de ces années est le fruit de l’engagement, de l’enthousiasme, de la responsabilité, du dévouement de nos collaborateurs aux objectifs de l’entreprise. Il est donc juste qu’eux aussi puissent en bénéficier. En 2011, 124 collaborateurs ont obtenu le prix de résultat de l’entreprise et 311 cette année. Un signe également de la croissance de notre entreprise. Je voudrais également souligner qu’en 2020, malgré les difficultés causées par la pandémie, alors que le chiffre d’affaires a diminué, nos collaborateurs ont non seulement augmenté en nombre, mais ont néanmoins reçu régulièrement le prix de résultat que nous avons décidé de compléter, à la fin de l’année, avec un bonus supplémentaire, pour les remercier de l’engagement spécial et exceptionnel qu’ils avaient mis en place pour faire face à cette contingence très difficile ».
Mais le bien-être chez Comelit ne s’arrête pas là. Depuis toujours, les gens sont au centre de notre vision. Et, depuis l’année dernière, le choix du slogan « With You. Always » a été accompagnée d’une politique d’entreprise encore plus structurée en ce sens : l’aptitude à valoriser et à gratifier nos collaborateurs appartient vraiment à l’ADN de l’entreprise.
Depuis longtemps, quand un enfant naît ou quand un collaborateur se marie, il reçoit un cadeau et un bon d’achat.
Depuis l’année dernière, nous avons également mis en place des bourses d’études pour les enfants de nos collaborateurs qui obtiennent leur diplôme : 7 bourses ont été accordées la première année.
Le bien-être en entreprise pour Comelit
Télétravail et horaires flexibles
C’est un choix qui exprime une culture d’entreprise toujours plus proche et attentive au bien-être et introduit un nouveau concept de travail basé sur la responsabilité, les objectifs et la performance à atteindre. C’est certainement une révolution culturelle de l’entreprise.
Santé
Par contrat, chez Comelit Group, depuis 2021, tous les collaborateurs bénéficient des avantages sur les prestations de santé prévus par le fonds Metasalute. Depuis janvier dernier, nous avons choisi d’adhérer au Plan C qui étend ces prestations et amplifie les avantages.
Parcours de durabilité
Nous introduisons dans notre entreprise : moins de déplacements, moins de CO2, moins de trafic et c’est certainement une révolution culturelle de l’entreprise.
Activités de coaching
Ces nouveaux outils seront accompagnés d’une activité de coaching dédiée et étendue à toute l’organisation, en plus de l’introduction d’une série de bonnes pratiques à suivre.
Télétravail et horaires flexibles
C’est un choix qui exprime une culture d’entreprise toujours plus proche et attentive au bien-être et introduit un nouveau concept de travail basé sur la responsabilité, les objectifs et la performance à atteindre. C’est certainement une révolution culturelle de l’entreprise.
Santé
Par contrat, chez Comelit Group, depuis 2021, tous les collaborateurs bénéficient des avantages sur les prestations de santé prévus par le fonds Metasalute. Depuis janvier dernier, nous avons choisi d’adhérer au Plan C qui étend ces prestations et amplifie les avantages.
Parcours de durabilité
Nous introduisons dans notre entreprise : moins de déplacements, moins de CO2, moins de trafic et c’est certainement une révolution culturelle de l’entreprise.
Activités de coaching
Ces nouveaux outils seront accompagnés d’une activité de coaching dédiée et étendue à toute l’organisation, en plus de l’introduction d’une série de bonnes pratiques à suivre.
